Na atual era das redes sociais, tornou-se bastante comum para colaboradores postarem informações on-line sobre suas vidas pessoais, suas visões políticas e informações relacionadas a seus empregos.
Porém, é necessário estar atento – uma postagem, curtida ou comentário de um empregado pode prejudicar a imagem da empresa perante terceiros.
A Consolidação das Leis do Trabalho (Lei nº 5.452/43) prevê que atos que possam prejudicar a honra ou boa fama do empregador, parceiros, clientes e colegas, podem acarretar na demissão por justa causa. No que tange o comportamento online, alguns destes atos são:
- postar imagens impróprias;
- postar críticas políticas;
- postar reclamações sobre a empresa;
- postar segredos comerciais;
- divulgar listas de clientes;
- usar redes sociais em horário laboral;
- até curtir conteúdos que vão contra a moral dos bons costumes e da decência.
É necessário estar atento à conduta dos funcionários nas redes sociais, pois cada indivíduo deve cumprir sua parte em representar de forma correta a imagem da empresa.
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